首尔市江南区梅峰站附近交通弱势群体保护区内，卡卡奥出行自驾出租车正在行驶的场景 利用江南数据扩大E2E……拓宽AI判断领域 在道路上遇到的各种情况将再次作为自驾AI的学习数据。卡卡奥出行建立了数据管道，收集行驶数据后进行清洗、自动标注和数据挖掘，再进行模型再学习。在此过程中，筛选出学习价值高的边缘案例，重新输入AI进行学习。 目前，首尔自动车采用了AI规划师与规则基础规划师相结合的混合方式。经过实际道路数据学习的AI在判断行驶情况时，安全相关领域也会结合既定规则进行设计。 卡卡奥出行计划在年底提高认知和判断领域中E2E（端到端）模型的比例。AI在判断行驶情况后制定行驶计划，规则基础的“安全评估器”在最后阶段进行再次验证。 卡卡奥出行相关人士表示：“目前AI规划师在一定程度上进行判断，但并不是全部由E2E负责的阶段。”并表示：“我们计划提高E2E的比例，扩大AI判断的领域。” 卡卡奥出行还在准备无需驾驶员介入的四级自动驾驶服务。目前，当乘客在行驶过程中更改目的地时，自驾会暂停，由自驾经理直接应对。未来，为了应对无人自动驾驶，将通过车辆和监控系统处理目的地更改、上下车确认和突发情况等目前由人负责的角色，提升相关技术。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

世宗律师事务所于15日在首尔钟路区世宗D塔与韩国在线购物协会共同举办了“AI时代在线购物企业的个人信息保护与事故应对策略”研讨会。（从左至右：李泰熙顾问、崔光熙顾问、安正浩律师、崔大宣教授发言） 世宗律师事务所（代表律师：吴钟汉）与韩国在线购物协会合作，提出了针对AI（人工智能）技术普及带来的网络安全威胁及未来将加强的个人信息保护法规的综合应对策略。 世宗律师事务所于15日在首尔钟路区世宗D塔的研讨室举办了以“AI时代在线购物企业的个人信息保护与事故应对策略”为主题的联合研讨会。 此次活动旨在检查在线购物企业在人工智能和数据利用急剧增加的环境中面临的安全风险，并寻求实际的解决方案。 研讨会由李泰熙顾问的开幕词拉开帷幕，分为应对侵害事故、法律制度动态、AI安全威胁三个部分进行。 首个发言的崔光熙顾问以“黑客事故现场需要的三项内容”为主题，强调了初期应对的关键要素，包括证据保存、法律报告和通知期限的遵守，以及平时应对体系的检查。 崔顾问表示：“由于AI的发展，攻击速度急剧加快，完全预防所有事故变得困难。”他呼吁：“在事故发生时，为了减少核心信息的损失，必须建立快速报告和证据保存体系，并通过模拟训练确保其有效性。” 接下来，安正浩律师聚焦于近期个人信息保护法和信息通信网络法修订后企业义务的变化。 安律师指出，预防责任和事后罚款制裁大幅加强，强调：“个人信息保护不是某个部门的工作，而是全公司的任务。包括管理层在内，必须检查根据修订法律的义务，并立即整顿内部管理体系。” 崔大宣教授分析了AI代理普及带来的新威胁因素。他指出，通过AI实现攻击自动化使防御成本大幅降低，并提出了对外部攻击的防范以及内部AI代理权限管理的必要性。 他解释道：“AI代理可能因意外行为而泄露个人信息，因此急需建立超越简单权限限制的监控体系，持续记录和检查活动记录。” 李泰熙顾问表示：“在线购物行业涉及众多利益相关者，事故发生时的影响力非常大。”他希望此次研讨会能成为企业维护客户信任、重新审视实际安全体系的契机。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

台积电 台湾计划在美国建立产业园区，以增强包括英伟达在内的美国人工智能（AI）企业的供应链。该计划旨在支持中小企业进入美国市场，构建涵盖半导体和AI服务器部件的本地供应链。 台湾经济部长孔明信在12日（当地时间）接受彭博社采访时透露，首个项目地点德克萨斯州的产业园区建设费用预计将达到40亿美元（约合5.33万亿韩元）。 台湾政府正与台湾电机电子工业同业公会（TEEMA）合作推进此项目，所需资金将由该协会负责筹集。 孔部长表示：“通过建设产业园区，我们将建立一个长期且可持续的供应链，不仅台湾企业，甚至美国企业和当地劳动力也可以参与其中。” 全球最大的半导体代工厂台积电是英伟达的主要半导体生产合作伙伴，而台湾的富士康和纬创则负责组装供应给英伟达等AI企业的服务器。这些大型企业依赖于众多提供半导体封装基板和冷却模块等部件的合作伙伴。 然而，与台积电和富士康等大型企业不同，中小企业可能缺乏自有资金在美国建立生产设施。因此，台湾政府希望通过建设产业园区来支持这些中小企业的美国市场拓展。 台湾政府计划向希望入驻产业园区的企业提供贷款担保，并在签证发放、土地获取等方面与美国地方政府及联邦政府进行协商。 据悉，台湾政府已获得德克萨斯州产业园区建设所需的土地。德克萨斯州近期因富士康和纬创的业务扩展而成为台湾企业的重要投资目的地。台积电也在15日正式宣布正在考虑将德克萨斯州作为新的投资地点。 此次计划被解读为台湾在履行年初与美国达成的贸易协议投资承诺的同时，旨在降低在中美紧张局势下本国科技企业的地缘政治风险。彭博社指出，在美国建立供应链已成为台湾亟待解决的任务。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

克拉夫顿新招聘相关图片 随着生成型人工智能（AI）的高度发展，结构调整已全面展开，招聘机会也在缩减，但对于AI人才而言，这却是另一个世界的故事。越来越多的游戏公司开始在工作中全面应用AI，因此对能够将AI实际应用于工作中解决问题的新型人才的需求也在增加。 据游戏行业消息，克拉夫顿最近启动了超过100人的大规模新员工招聘。这是克拉夫顿历史上最大规模的公开招聘，采用招聘关联型实习生的方式。该公司计划全公司范围内招募和培养能够在工作中应用AI解决问题的“AI原生”人才。 招聘领域不仅限于AI研究，还涵盖技术、支持、业务、游戏开发等六个职能。AI原生招聘的特点在于，不仅限于招聘专门从事AI技术的人才，而是将各职能中应用AI进行工作和解决问题的能力作为主要评估因素。 此次大规模新员工招聘是在克拉夫顿去年10月宣布转型为“AI优先”企业约一年后进行的。“AI优先”是指将AI作为工作中解决问题的首要手段的经营方针。此后，克拉夫顿还针对希望寻求新职业的员工，临时推出了自愿离职选择程序，以适应以AI为中心的业务方向，调整组织和人力资源的运作。 克拉夫顿还在持续扩大与AI相关的组织和业务。该公司正在考虑根据各工作室和组织的需求配置新员工。同时，克拉夫顿还设立了支持全公司范围内AI应用的AI转型组织，并正在审查利用在游戏开发过程中积累的AI技术进行新业务和商业化的方案。 克拉夫顿相关人士表示：“在确定以AI为中心的业务方向的过程中，我们认为需要更多的人力，因此决定定期进行新员工招聘。” Nexon也在开发者招聘中反映了AI应用能力。今年，该公司通过第六年举办的招聘型实习项目“NexTorial”，选拔了双位数规模的人才。特别是今年，Nexon针对游戏程序员职能进行招聘，并在评估过程中积极反映实际工作中应用AI的能力。 Pearl Abyss则更注重职能专业性，而非AI应用能力。该公司并未将AI应用能力作为核心评估标准，而是重点评估各职能所需的开发能力和专业性。 随着AI技术的发展，中小型游戏公司的人员构成和招聘方式也发生了明显变化。一些公司以熟悉AI应用的现有员工为中心运营组织，减少新员工招聘，而另一些公司则开始利用能够快速适应新工作方式的新员工。 AI技术的发展正在改变游戏制作方式和开发者角色，这一趋势在全球游戏行业中也有所体现。最近，Epic Games与迪士尼共同准备的新作开发被推迟，原因是制作体系正在大幅度重组，以更好地利用生成型AI，因此也调整了发布时间。 据彭博社报道，该项目将围绕Anthropic的生成型AI“Claude”进行开发。在此过程中，开发团队的角色将调整为管理和监督AI所执行的任务。 韩国移动游戏协会副会长金贤圭表示：“各企业的情况不同，但在中小型开发公司中，许多公司以熟悉AI的现有员工为中心运营组织，同时减少新员工招聘。为了降低人力成本等固定费用，有些公司缩减组织规模并利用AI，而有些公司则因能够快速适应新工作方式而增加对AI熟悉的新员工的招聘。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。