三星电子与工会达成协议，将业务成果的10%以上作为绩效奖金固定，并维持未来10年以半导体（DS）部门业务成果的10.5%为基础的“特别经营绩效奖金”制度。虽然公司明确了“DS部门营业利润达到200万亿韩元”等绩效奖金支付条件，从而抵消了常规工资的风险，但仍然留有绩效奖金可能纳入未来退休金计算的余地。预计如果每位员工的绩效奖金约为6亿韩元纳入平均工资，三星电子需支付的退休金将增加至现有的8倍以上，这引发了对韩国经济的负面影响的担忧。

根据21日相关行业的消息，三星电子与工会达成的特别经营绩效奖金预计不会纳入常规工资。2024年，韩国最高法院全体会议认为，绩效奖金要纳入常规工资范围，必须具备定期性、一致性和固定性。普遍观点认为，此次协议不符合这三项条件。协议中提到的“2026年至2028年DS部门营业利润达到200万亿韩元”、“2029年至2035年每年DS部门营业利润达到100万亿韩元”等特定条件，以及未明确的最低支付金额和整体资金每年变动的“业务成果的10.5%”，都无法被视为“劳动的价值”，这也是最近法院对常规工资的判决要点。

尽管特别经营绩效奖金不纳入常规工资，但其未来可能纳入平均工资，这让商界感到忧虑。退休金是根据退休前3个月的平均工资乘以工作年限计算的，如果数亿韩元的绩效奖金纳入平均工资，企业需承担的退休金将呈现滚雪球式增长。最近，最高法院裁定，即使是绩效奖金，只要基于员工的基本工资事先确定，具备一定的“固定性”，就应视为计算退休金的平均工资。

如果三星电子承诺的额外绩效奖金形成了事先确定的支付标准的共识，那么就有可能纳入平均工资。一位法律界人士表示：“如果此次协议被明确写入劳资间的集体协议并运营10年，法院可能会解释为‘支付义务已超越惯例而制度化’”，并指出“在这种情况下，退休员工的平均工资索赔诉讼可能会增加”。

根据《亚洲经济》对三星电子劳资协议下计算的绩效奖金进行的模拟，发现每位员工的退休金支付规模将比现行水平平均增加6倍。以平均年薪1亿韩元为基准，假设工作1年计算的每位员工的退休金规模目前为820万韩元，但如果考虑特别经营绩效奖金，则将增加至5670万韩元，增长592%。

简单换算成工作年限，担任代理和科长级别的5年工作员工的退休金将从现行的4100万韩元增加至2亿8350万韩元，10年工作（部门经理和副部长级别）的退休金将从8200万韩元增加至5亿6700万韩元，20年工作（高级经理和高管）的退休金将从1亿6400万韩元增加至11亿3400万韩元。

去年，三星电子DS部门员工为7万8000人，平均工作年限为12年。考虑到这一点，三星电子每位员工需额外承担的退休金资金为5亿8200万韩元。这意味着退休金负担准备金将从原来的约8万亿韩元增加至45万亿韩元，增长463%。当然，法院的判断以及假设全体员工离职的情况实现的可能性较低，但商界对此表示担忧，认为这可能成为未来法律争议的种子。

未来的争议焦点将是绩效奖金条件的特别经营成果与劳动结果之间的关联程度。一位业内人士表示：“三星电子提出的‘DS部门营业利润每年达到200万亿韩元’等特定条件，并不是劳动的结果，而是需要AI半导体大周期、内存价格暴涨等外部环境变化的支持才能实现的目标”，并指出“在这种情况下，支付的绩效奖金可能会因劳动的对价性被稀释，因此不太可能纳入平均工资”。



※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

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