随着生活成本持续攀升，越来越多的韩国上班族开始在主业之外寻找额外收入来源。从送外卖到经营博客，“多重职业”正成为韩国职场的新常态。专家指出，这一现象折射出韩国社会工资水平偏低、就业稳定性不足等结构性问题。
韩国HR科技企业Incruit旗下灵活用工平台New Worker去年11月面向728名成年人进行调查，并于近日发布报告。结果显示，在职受访者中有48.4%表示目前正在从事副业。
在从事副业的原因中，“增加额外收入”占比高达82.5%，远高于其他选项，其后依次为“实现自我价值”（6.9%）、“闲暇时间较多”（5%）以及“为未来转换职业提前探索”（5%）。
随着副业需求持续增加，韩国各大网络社区涌现出大量分享副业经验的帖子。其中，外卖配送因门槛较低，成为不少上班族的首选。有网友表示，为了每月多赚100万至200万韩元，尝试过多种副业。外卖配送虽然来钱快、上手容易，但实际收益并没有想象中高，体力消耗也相当可观。
居家副业同样颇受欢迎。另一位长期从事副业的网友表示，代写博客稿件入门门槛较低，适合作为兼职，但若缺乏专业领域优势，很难获得较高收入，目前更多只是用来贴补日常生活开支。
从企业规模来看，4人以下小微企业副业劳动者占比最高，达2.91%；5至29人企业为1.98%；30至299人企业为1.47%；300人以上企业仅为0.7%。
与此同时，小型企业非正式员工收入仍明显偏低。韩国雇佣劳动部数据显示，截至2024年，4人以下企业非正式员工月工资仅为正式员工的39.6%；5至29人企业也仅为50.2%。专家认为，提升中小企业工资水平、改善就业稳定性，是遏制副业现象持续蔓延的关键所在。
庆熙大学社会学系金重伯教授（音）表示，随着通货膨胀持续，仅靠工资收入已难以缩小资产差距。对于缺乏投资资金、时间和专业知识的人而言，只能以增加劳动的方式获取额外收入。他还指出，政府有必要完善相关制度，为劳动者创造更多就业机会，并帮助其提升职业技能。
