外籍劳工的涌入对整体本国就业的影响有限，但在简单劳务岗位上确实出现了部分替代本国就业的现象。制造业在外籍劳工涌入初期，本国就业人数有所增加，但随着时间的推移，部分本国劳工可能会被替代。

根据韩国就业信息院26日发布的《特征别移民劳动市场深度分析》报告，研究团队利用就业保险数据库对雇佣外籍劳工的企业与未雇佣外籍劳工的相似企业的本国就业变化进行了比较和分析。

分析结果显示，雇佣外籍劳工的企业与对照企业相比，本国就业整体上没有显著差异。这意味着外籍劳工的涌入并不直接导致本国就业的减少。然而，按工作年限、职业和行业划分，部分群体确实出现了就业减少的现象。

对于工作年限不足一年的本国劳工，外籍劳工雇佣后一个月内就业减少了18.8%。研究团队分析认为，初期本国劳工的岗位可能被外籍劳工短期替代。此后并未出现持续的减少趋势。

在职业方面，简单劳务岗位的替代效应相对明显。外籍劳工雇佣后，本国简单劳务从业者的就业在整个分析期间平均减少了约5.3%。在涌入后的1至2个月内并未出现显著影响，但随后本国就业减少的效应变得明显。

在制造业中，情况有所不同。外籍劳工雇佣后，整个分析期间本国就业平均增加了3.3%。外籍劳工涌入初期，由于技能不足等原因，本国劳动力被额外投入，形成了互补关系。然而，工作年限在1至3年之间的本国劳工平均减少了4.7%。研究团队解释称，随着外籍劳工技能的提高，经过一段时间后，部分本国劳工可能会逐渐被替代或岗位重新配置。

韩国就业信息院研究员金世妃表示：“在一般就业许可制度的运作和引入配额设置时，需要综合考虑产业结构、劳动市场供需情况、其他外籍劳工制度的相互关系以及对本国就业的影响。”

她还指出：“外籍劳工对本国就业的影响可能会因人口结构和劳动市场情况而变化，因此需要持续观察，并对可能受到影响的职业或岗位的本国劳工进行职业转换培训等。”