在建筑市场持续低迷的背景下，大型建筑公司纷纷开始下半年新员工的招聘。尽管建筑业的就业情况已经连续三年下降，但在核能、新能源、数据中心、半导体生产设施、人工智能（AI）和建筑信息建模（BIM）等新兴业务和高科技领域的招聘却呈现出细分化的趋势。
分析指出，建筑公司正在从以住宅为中心的业务结构转变，扩大到核能、先进产业设施和能源等领域，这一战略变化也反映在招聘市场上。
建筑业就业连续37个月下降……大型公司仍在招聘新员工
根据27日发布的数据显示，去年同月建筑业就业保险的常规参保人数减少了7000人，建筑业就业保险的参保人数已连续37个月下降。这主要是由于综合建筑业的新招聘受到抑制。
然而，三星物产建筑部门、现代建设、大宇建设、乐天建设、GS建设、浦项工程等主要大型建筑公司正在进行或已经进行下半年的新员工招聘。
特别值得注意的是招聘职位的多样性。虽然保持了建筑、土木、机械和电气等传统施工人员，但核能、能源、先进产业设施和人工智能等公司各自的新业务领域也开始形成独立的招聘类别。
三星物产建筑部门在下半年的招聘中，将技术职位分为工厂、能源、数据中心、办公大楼、住宅、半导体生产设施、土木和安全等多个领域。
过去在建筑职位中处理的业务领域，如数据中心、办公大楼和半导体生产设施等，已经被细分。三星物产在小型模块化核电站（SMR）、太阳能和绿色氢等能源解决方案业务的扩展趋势也反映在招聘领域中。
核能和数据中心……同一专业的求职方向发生变化
现代建设在土木、建筑住宅和工厂之外，设立了“新能源”领域，招聘新员工。核能、机械、化工、电气、土木和建筑等多个专业的毕业生均可申请。现代建设正在扩大包括大型核电站、SMR、数据中心和海上风电等能源和基础设施业务。安全质量也作为独立的职位进行管理。
大宇建设也在建筑、土木和工厂的基础上，独立招聘核能设计和项目管理人员。在业务岗位上，不仅招聘国内城市整治人员，还包括海外项目开发和管理人员。
浦项工程在下半年工厂职位的主要工作中，明确了核能、钢铁、发电和化工业务的执行。建筑和安全人员也在招聘之列。
由此可见，过去集中在住宅和一般工厂的人力需求，正在向核能、数据中心、半导体生产设施和能源设施等领域扩展。
人工智能和BIM从新员工开始……从施工到开发项目人才的获取
技术的变化也在改变招聘职位。乐天建设在新员工招聘中，将BIM研发、人工智能研发和机电研发分别设为独立职位。人工智能职位负责发掘可应用于建筑领域的技术，而BIM职位则负责研发和现场技术支持等工作。
GS建设不仅招聘施工人员，还包括业务规划、许可、房地产开发与实施、销售与租赁、市场营销相关人员。
建筑公司正在从简单的承包施工转向参与项目的发掘、许可、融资、开发和销售等全过程，因此所需的人力范围也在扩大。
专家指出，招聘新员工不仅要停留在此，还应建立让他们在新业务领域积累专业性的职业体系。韩国建筑产业研究院的研究员成裕京表示：“过去青年引入政策停留在短期招聘和基础培训，现在应关注他们是否能够积累专业性和延续职业生涯。改变现场的就业状况不仅是应对青年人力不足的问题，更是确保建筑产业未来竞争力的过程。”
※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
