国会卫生福利委员会主席李万熙在上个月29日国会举行的卫生福利委员会全体会议上处理了朝野部分达成的国政审查证人·参考人出席要求的事项。 国会卫生福利委员会的国政审查于近日举行，首日的上午质询中，医疗现场的顽疾“护士职场欺凌”和政府近期推动正式引入的人工流产药物“米非司酮”成为核心议题。 朝野议员们集中质询了导致年轻护士走向绝路的恶劣劳动环境，以及持续七年的流产立法空白问题，卫生福利部长郑恩京承诺将进行根本性的制度改善和对策制定。 在7日上午的质询中，最为严肃的问题是护士职场欺凌。被视为医疗界顽疾的“职场欺凌”是指资深护士以“驯化”后辈护士为名进行的职场骚扰。自2018年首尔阿山医院、2019年首尔医疗院以来，至今仍有新入职护士因极端选择而导致悲剧不断发生。 来自护士背景的李秀珍民主党议员具体提到了近期发生的京畿道光州参照恩医院故强秀彬护士的死亡事件和首尔医疗院金某护士的欺凌事件。 李议员表示，入职急诊室的故强秀彬护士因遭受前辈护士的欺凌而辞职，后尝试极端选择并住进重症监护室。尽管劳动部已正式承认职场欺凌并下达整改指示，但医院方面却以咨询劳务公司的“未认定欺凌”结论为盾，未进行任何一次道歉，最终受害者离世。 首尔医疗院也被指责在召开职场欺凌审议委员会时，排除了举报人和工会推荐委员，仅由医院高层召开会议，得出“非欺凌”的结论。 李议员指出：“职场欺凌并非个人性格问题，而是源于长期的过重工作和人力不足的结构性问题”，并呼吁卫生福利部应尽快制定医院内调查指南，确保劳资专家的平衡参与，同时尽快落实护士人力适当配置标准和教育专职护士制度。 对此，郑恩京卫生福利部长表示：“我完全同意职场欺凌并非个人问题，而是扭曲的组织文化和恶劣的工作环境所致”，并承诺将与劳动部合作，完善欺凌调查流程，加快已立法的护士适当人力配置标准的制定，同时将尽快发布包括扩大教育专职护士在内的综合对策。 关于政府上个月联合相关部门宣布推动的人工流产药物（米非司酮）引入问题，朝野之间显现出截然不同的观点。自2019年4月宪法法院裁定堕胎罪违宪以来，后续立法延误七年，导致非法流通和药物滥用问题的积累。 民主党议员南仁顺强调了米非司酮安全顺利使用的“可及性保障”。南议员表示：“全国有55个基础自治体几乎没有妇产科，74.5%的妇产科诊所是无病床的”，并指出“为了消除不必要的障碍，不能一味强制院内用药或住院观察，此外，还应积极考虑通过卫生福利部长的职权等方式进行健康保险适用，以减轻药价负担。” 相对而言，国民力量的议员赵培淑则以法律矛盾和药物风险为由持谨慎态度。赵议员指出：“宪法法院的意图是要协调胎儿的生命权与女性的自决权，但现行刑法、母子健康法和药事法仍未将药物堕胎纳入考虑。” 她进一步批评道：“药物使用后存在不完全流产等严重副作用风险，因此在未进行考虑国内女性身体特征的桥接临床试验和安全管理体系等制度性补充之前，行政措施的顺序是颠倒的。” 郑恩京部长对此表示：“对于宪法法院判决后母子健康法等后续法律修订长期延误而导致的立法空白，我深感抱歉”，并指出：“目前由于非法购买和假药流通，女性健康受到严重威胁，因此决定提前审查许可程序。” 郑部长还表示：“无论是药物还是手术，安全管理都是必不可少的，将根据食品药品安全处的风险管理计划，与医疗界协商制定安全用药·管理指南，并将积极参与国会的刑法及母子健康法修订讨论。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

金英勋劳动部长于29日在世宗市政府世宗大厦主持2026年第二次就业动态检查会议。 政府将提升“韩国型卡纳里亚仪表盘”，以实时掌握人工智能（AI）扩散带来的行业和职位就业变化，并提前捕捉危机信号。政府还将加强职业培训和就业安全网，以尽量减少AI对就业的替代冲击，同时提升劳动者的职业能力。 劳动部于29日在世宗市政府世宗大厦召开了由金英勋部长主持的“就业动态检查会议”。此次会议旨在评估上半年劳动市场，并讨论下半年就业形势及应对方向，参与者包括韩国劳动研究院、韩国开发研究院（KDI）、韩国就业信息院、科学技术政策研究院等主要国策研究机构的专家。 会议特别讨论了政府推动的韩国型卡纳里亚仪表盘的稳定运行和监测方案。卡纳里亚仪表盘是一个实时分析AI暴露度高的主要职位就业变化的系统，能够在出现异常信号时提供预警，旨在像在矿井中利用金丝雀快速检测有毒气体一样，提前捕捉AI扩散带来的就业冲击。 劳动部将基于本月发布的“产业转型就业安全基本计划”，具体化分析对象和指标。通过快速掌握AI、技术创新和产业结构转型对就业的影响，及时向预计就业减少的行业和职位投入职业培训和转职支持等政策手段。 为了确保AI技术的引入能够促进劳动者能力的提升而非就业减少，劳动部还将扩大职业培训。计划推进“中小企业AI转型（AX）现场培训项目”，帮助中小企业员工在实际工作中应用AI，并积极支持AI基础和融合培训。 青年就业对策也是会议的主要议题之一。劳动部认为，20至30岁“休息”人口已超过70万，这不仅是简单的就业指标恶化，更是威胁青年世代自立和经济可持续性的结构性问题。 为此，劳动部通过K-新政学院提供AI和半导体等青年需求高的领域的企业主导职业培训和在职者指导。此外，还将针对长期未就业或未参与教育培训的青年，开展定制化的AI基础课程，以支持他们重返劳动市场。 劳动部计划将会议中提出的意见纳入下半年就业政策的具体执行计划，并定期召开就业动态检查会议，以监测劳动市场情况。 金英勋劳动部长表示：“AI对劳动市场的影响不再是未来的故事，而是正在进行的现实。劳动部将不旁观AI技术大转型带来的职场变化，而是积极引领。” 他还强调：“技术进步应当带来能力提升，而非劳动的边缘化，我们将提升AI就业影响监测体系，以迅速动员政策手段和传递体系，帮助暂时停下脚步的青年重新挑战。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

2026年AI·数字(AI·D)集中课程相关者培训的与会者合影。 随着人工智能(AI)和数字转型时代的到来，大学与政府正在加快提升职场人士的职业能力步伐。为提高成人终身学习的质量，并在全国范围内推广符合现场需求的先进技术教育，全国38所大学齐聚一堂，共同开启合作的新篇章。 教育部与国家终身教育促进院（以下简称国平院）于4日在首尔的佩伦塔楼佩伦大厅举办了“2026年在职者AI·数字(AI·D)集中课程相关者培训”，约80名来自全国38所参与大学的相关人员出席了此次活动。 此次培训旨在为在职者提供在工业现场立即所需的人工智能及数字能力，巩固大学的教育基础，并促进透明的项目管理。 当天的活动中，举行了针对今年新加入项目的13所大学的“AID领军大学”牌匾授予仪式，吸引了众多目光。新选定的大学包括：计元艺术大学、东国大学、明知大学、明知专科学校、国立金吾工科大学、春海保健大学、友松大学、朝鲜工业大学、韩国广播通信大学、大邱韩医大学、西江大学、首尔数字大学、顺天乡大学等。 接下来的第一年优秀运营案例分享环节中，已有参与大学分享了他们的现场经验。明知专科学校展示了多个课程联动的“捆绑课程”模式，而釜山数字大学则介绍了短期内提升能力的“集中营”优秀案例。与会者们在分享这些符合现场需求的教育课程设计与运营经验的同时，讨论了大学间共同成长的实质性合作方案。 不仅仅是案例分享，国平院还进行了高强度的实务培训，以确保项目的顺利和透明运营。国平院介绍了“在职者AID集中课程运营手册及质量管理指南”，并由专业会计公司直接讲解了国库补助金的会计管理方法及审计指摘案例，以增强项目资金使用的透明性和实效性。 国平院表示，去年项目首年吸引了超过1.6万名成人学习者参与，取得了显著成果，因此计划在今年进一步扩大规模和惠及范围。 国平院院长金月龙强调：“人工智能和数字技术正在迅速改变我们社会的工作方式和职业能力标准。”他表示：“在此基础上，今年将扩大到38所大学、17个区域和20多个职业群体，积极支持在职者具备符合现场需求的人工智能·数字能力。” 国平院将以此次培训为契机，巩固与参与大学的紧密合作机制，持续扩大成人学习者能够主动应对快速变化的职业环境的现场中心AI·数字终身学习环境。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

日本企业中，上司几乎不将工作交给下属的现象被称为“白色骚扰”，这一新词正在扩散。 根据《产经新闻》3日报道，在日本，因上司意识到工作负担而不将责任工作交给下属，或仅交给他们最低限度的工作，开始被称为“白色骚扰”。这种表面上的关心，实际上减少了员工的成长机会。 日本就业信息公司“マイナビ”在去年底对1446名入职不满一年的20至50岁正式员工进行调查，结果显示，13.6%的受访者表示“经历过白色骚扰”。在经历过此现象的员工中，71.4%表示希望在未来一年内跳槽，比例比未经历者高出23.3个百分点。 专家认为，渴望成长的员工与组织的“不会让你过于劳累”的关心之间的矛盾，可能会引发不满。随着劳动时间管理的加强，部分员工在公司外偷偷加班的现象也有所出现。 三得利控股公司表示：“对下属过度关心的行为，可能会无意中损害他们的成长机会”，并正在进行相关的内部培训。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。