三星电子劳资双方在政府的调解下，经过多次努力，终于在创立以来最大规模的罢工危机中重新开启了对话。然而，绩效奖金的差异、工会内部的矛盾以及法律争议等难题依然堆积，因此此次谈判也不太可能迅速达成协议。
 
据业内消息，超企业劳动组合三星电子分会（超企业工会）在与京畿地方劳动厅面谈后，将于11日至12日在政府世宗厅中央劳动委员会进行为期两天的事后调解。这是自3月劳资最后一次对话以来的第45天。
 

事后调解虽然没有法律约束力，但通常在劳资双方同意的情况下，劳动委员会会再次介入以促成最终协议。此次事后调解将由劳资双方共同推荐的一名委员负责的“单独调解人程序”进行。
 
尽管三星电子劳资双方通过事后调解重新坐到了谈判桌前，但在绩效奖金问题上依然存在明显分歧。公司方面提出，计划将原本“年薪的50%”的绩效奖金上限规定替换为，在半导体（DS）部门的销售和营业利润达到国内第一时，利用营业利润的10%作为绩效奖金的资金来源。同时，针对长期亏损的系统LSI和代工业务部门，提出在经营业绩改善时，最多可保证75%的绩效奖金。
 
而工会则要求“全面废除绩效奖金上限”，并坚持“利用营业利润的15%作为资金来源”，双方争执不下。预计今年三星电子的营业利润将达到350万亿韩元，如果工会的要求得以实现，DS部门员工的人均绩效奖金将接近6000万韩元。仅绩效奖金的总资金需求就约为45万亿至50万亿韩元，远超去年三星电子的研发支出37.7万亿韩元的32%。

 
在工会内部，由于成员所属部门间的利益关系交织，裂痕日益明显。由于移动、家电等业绩不佳的成品（DX）部门在支付与内存部门相同的绩效奖金方面面临现实限制，DX部门主导的工会“三星电子劳动组合同行”曾正式要求谈判代表工会“将DX成员的议题也纳入谈判”。
 
部分工会成员中也出现了将部分绩效奖金资金不分部门统一分配的声音，旨在通过应用所谓的“原三星”原则来缓解内部矛盾。然而，掌握谈判实权的超企业工会对此表示“今年的谈判方案并未考虑”，这被解读为考虑到70%以上的加入工会成员来自DS部门，依然通过部门业绩的补偿体系来维护成员的利益。
 
问题在于，即使事后调解勉强达成协议，罢工的火种依然存在。与2024年三星电子创立以来首次罢工时一样，即便劳资达成协议，内部反对声音依然可能导致总罢工的发生，因此担忧“协议后的阵痛”可能重演。因此，13日的“禁止争议行为的临时申请第二次审理日”将成为罢工是否继续的关键节点。
 
如果法院支持公司提出的临时申请，工会的罢工动力将大幅削弱；反之，如果驳回申请，工会将获得强有力的理由，可能进一步加大罢工的力度。水原地方法院表示，最迟将在20日之前公布临时申请的结果。
 
业内人士表示：“如果在这次艰难的最后谈判中没有出现戏剧性的让步，三星电子将面临创立以来最大规模的生产中断风险，并卷入法律争议和罢工的漩涡。”他指出，“劳资双方应当在名分之上，做出实质性的生存决策。”