20日晚，三星电子劳资双方在政府斡旋下签署初步薪资协议。图为资方谈判代表、负责半导体业务的DS部门人事负责人吕明求（左）和三星电子工会主席崔承浩（音、右）同雇佣劳动部长官金荣训握手合影。【图片提供 韩联社】
20日深夜，在距离三星电子总罢工仅剩最后1个小时之际，劳资双方戏剧性地达成了协议。三星电子工会决定暂缓总罢工计划，对劳资临时协议案进行投票。
根据三星电子劳资双方21日公布的2026年绩效奖金暂定协议，三星电子将在保留现有超额利润绩效奖金（OPI）制度的基础上，为半导体业务部门（DS）新设特别经营绩效奖金制度。这一奖金将以劳资双方协商确定的经营成果中的10.5%作为奖金池，且不设奖金上限。
若劳资双方将营业利润定为经营成果，三星电子今年营业利润预测值约300万亿韩元（约合人民币1.3万亿元），半导体特别经营绩效奖金总规模将达31.5万亿韩元。其中DS部门可分配40%（约12.6万亿韩元），以DS部门总员工数7.8万人计算，人均可获得约1.6亿韩元奖金。
其余60%的奖金（约18.9万亿韩元）将向存储芯片业务部门和DS部门公共组织倾斜。其中存储芯片业务部门员工人均可额外获得约3.8亿韩元，公共组织员工则可获得约2.7亿韩元。若叠加现有OPI制度下约5000万韩元的奖金（以年薪1亿韩元员工为基准），存储芯片业务部门员工全年绩效奖金最高可达6亿韩元。
即便是今年预计亏损的非存储器业务部门，也可通过统一分配机制至少获得约1.6亿韩元奖金。但亏损部门可能无法获得OPI奖金。
根据协议，特别经营绩效奖金将以三星电子股票形式发放。股票发放后，员工可立即出售其中三分之一，其余三分之二则分别设定1年和2年的限售期。
对于业务亏损部门，三星电子决定自明年起，按统一奖金比例的60%发放特别奖金，并设1年过渡期。
DS部门的特别经营绩效奖金制度有效期达10年，但前提条件为2026年至2028年期间每年营业利润必须达到200万亿韩元，2029年至2035年期间，则需维持每年100万亿韩元营业利润。
除绩效奖金外，三星电子劳资双方还就今年平均薪资涨幅6.2%达成一致，其中基础工资上涨4.1%，绩效工资上涨2.1%。
各项员工福利也有所改善，包括改善住房贷款制度、上调生育奖金标准，第一胎可获100万韩元，第二胎可获200万韩元，第三胎及以上可获500万韩元奖金。
三星电子还表示，为加强内部协同合作，将向终端设备部门（DX）及CSS事业团队员工发放价值约600万韩元的公司股票，并计划尽快公布面向合作企业共同发展的专项资金运营方案。
