三星电子工会就今年薪资谈判的临时协议启动了会员投票。此次投票结果将决定协议的法律效力，因此引起了公司内外的广泛关注。
 
据行业消息，三星电子联合谈判团于22日下午2时12分开始了临时协议的在线投票。
 

投票将持续到27日上午10时，为期6天，需获得全体参与会员的过半投票和过半赞成才能最终通过。投票权授予截至前一天下午2时完成注册的会员。
 
原定于下午2时整开始的投票，由于部分工会网站服务器过载，公告延迟，最终于下午2时12分开始。
 
投票开始不到10分钟，会员投票率已突破25.66%。

 
此次临时协议的核心内容是将营业利润的10.5%作为半导体（DS）部门的“特别经营绩效奖金”进行分配。预计在推动公司整体业绩的DS部门内，内存事业部可获得最高约6000万元的特别经营绩效奖金及现有的超额利润绩效奖金（OPI）。
 
而在业绩不佳的代工（半导体委托生产）、系统LSI等非内存部门，预计将根据DS部门的共同资金分配（40%）获得至少1600万元的特别经营绩效奖金。
 
由于工会内内存事业部会员比例较高，目前通过的预期较为乐观。然而，非半导体部门及移动、家电等成品（DX）部门的会员中也出现了反对声音，成为变数。
 
工会执行部表示将对投票结果负责。超企业工会主席崔承浩在当天上午表示：“如果临时协议被否决，将视为未能满足会员的结果。在这种情况下，将把未来的谈判权委托给其他执行部，并进行对我本人再信任投票。”