三星电子劳资双方达成的2026年薪资谈判暂定协议案，在工会成员投票中以超过七成的赞成率获得通过。随着协议正式确认，持续数月、备受韩国社会关注的三星电子劳资矛盾暂时告一段落。不过，由于半导体部门与终端业务部门之间的绩效奖金差距巨大，围绕协议公平性的内部争议仍在持续发酵。
据三星电子工会联合谈判团27日消息，为期6天的薪资协议投票于当天上午10时结束。最终结果显示，赞成票为4.61万票，占总投票人数的73.7%，协议正式获得通过。
此次投票共有6.55万名拥有表决权的工会成员参与，其中6.26万人完成投票，最终投票率高达95.5%。根据工会规定，只要超过半数成员参与投票，且赞成票超过投票人数的一半，协议即可正式生效。
从工会构成来看，负责半导体业务的DS部门员工占据主导地位。三星集团超企业劳动组合三星支部共有5.73万名持有投票权的员工，其中5.53万人参与投票，投票率达到96.5%。而以智能手机、家电等终端业务DX部门员工为主的全国三星电子工会，则有8261名持有投票权的员工，投票率为89%。
两大工会对协议的支持度呈现明显分化。在以半导体业务部门员工为主的超企业工会中，赞成率高达80.6%，而在DX员工占多数的全国三星电子工会中，仅有21.1%的成员投下赞成票。业内分析认为，这意味着绝大多数半导体业务员工支持协议，而DX员工则普遍持反对态度。
造成这一局面的核心原因，在于此次协议对不同业务部门的绩效奖励差异巨大。
根据协议内容，三星电子将在DS部门新设“特别经营绩效奖金”，奖金规模以营业成果的10.5%作为基础。若以三星电子今年营业利润达到300万亿韩元推算，DS部门中的存储器事业部员工最高可获得约6亿韩元的绩效奖金。其中包括约5.5亿韩元的公司股票形式特别绩效奖金，以及上限为年薪50%的超额利润绩效奖金（OPI）5000万韩元。即便是目前处于亏损状态的晶圆代工等部门员工，也有望获得约2.1亿韩元的总奖励。
相比之下，DX部门员工可能仅获得约600万韩元价值的公司股票，奖金差距超10倍。
不过，协议通过并不意味着内部矛盾已经平息。由于DX部门员工对绩效分配差距表达强烈不满，各公会间的内部冲突仍在持续。部分DX员工此前已对投票程序提出异议，并计划通过法律途径质疑此次投票及协议的有效性。
此次事件不仅反映出三星电子内部不同业务板块之间的盈利能力差异，也凸显出在半导体景气周期回升背景下，公司内部资源分配与薪酬结构面临新的挑战。如何平衡不同部门员工之间的利益诉求，或将成为三星电子下一阶段劳资关系稳定的重要课题。
