尽管出生人数有所回升，但中小企业员工和个体经营者中有一半因居住费用、育儿费用负担及照护空缺等原因而犹豫生育。中小企业界建议，为了解决低出生率问题，不仅需要经济支持，还需改善适合中小企业的制度。
中小企业中央会于22日在首尔汝矣岛召开了与低出生率老龄社会委员会共同举办的“应对人口结构变化的中小企业政策座谈会”，并发布了认知调查结果。
与持续下降的出生人数形成对比的是，2023年出生人数降至23万，2024年反弹至23万8300人，去年恢复至25万的水平。
中小企业员工不生育的原因（多项选择）主要包括居住费用、育儿费用、教育费用等经济负担（64.3%）、工作与育儿难以兼顾（54.3%）、儿童保育和照护服务等照护空缺和基础设施不足（42.7%）。小企业和个体经营者代表同样将经济负担和照护空缺视为犹豫生育的因素。
不过，改善这些问题后，当前的想法可能会有所改变。受访者认为，能够积极改变结婚和生育想法的条件包括扩大经济支持（77.1分）、增加可信赖的照护机构和服务（77.2分）等。
此次调查的共同进行者、育儿政策研究所研究员朴恩贞表示：“要提高出生率，必须减轻经济负担并建立可信赖的照护体系。”她还补充道：“在引入灵活工作时，需要扩大中小企业的激励措施，并加强减轻企业财政负担的激励体系，以及引入个体经营者的育儿津贴制度。”
包括韩国女性经济人协会在内的多个团体也提出了多项建议。朴昌淑女性经济人协会会长指出：“政府的政策资金和投资对象主要集中在创业7年以下，但女性创业者在生育后复职时，因超过7年的经营年限而面临贷款到期延长被拒等困难。”她呼吁：“应设立女性企业代表在生育和育儿期间的政府政策资金到期延长和偿还宽限制度。”
金明镇韩国经营创新中小企业协会（主办协会）会长强调，支持青年人就业于中小企业的政策亟需落实。金明镇会长表示：“中小企业的缺口人员已达9万3000人，招聘困难十分严重。”他建议：“应设立包括消除大企业与中小企业薪资差距的奖励金、稳定的居住支持以及量身定制的福利计划。”
金振午副委员长表示：“如果当前的人口问题不加以解决，韩国将面临危机，剩余时间仅有3至4年。”他承诺：“将说服政府，使中小企业的声音得到反映，并向总统提出建议。”同时强调：“必须通过政府政策和预算支持、法律和制度变更以及公众认知改善来突破这一问题。”
金基文中小企业中央会长指出：“低出生率问题是韩国未来必须解决的重要课题。”他希望“低出生率老龄社会委员会能成为低出生率问题的控制塔，制定符合现场需求的政策。”
※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
