受经济低迷、企业更倾向招聘有工作经验人员，以及人工智能（AI）加速应用等因素影响，韩国就业市场持续承压。一项调查显示，今年下半年韩国近八成企业虽有招聘计划，但招聘规模和预算均有所收缩，按实际用人需求展开的小规模、常态化“长尾招聘”模式正在扩散。 韩国线上招聘平台JobKorea近日发布的《2026年下半年招聘趋势》调查显示，在上月14日至31日期间接受调查的569名企业人力资源负责人中，78.7%表示今年下半年有招聘计划。其中，61.2%的企业计划根据部门或岗位需求进行部分人员补充，仅17.6%的企业计划开展全公司范围招聘。 从招聘规模来看，企业用人趋于谨慎。调查显示，78.9%的受访企业表示下半年计划招聘10人以下，较去年上升18.4个百分点；计划招聘11至30人的企业占8.6%，较去年下降10.2个百分点；计划招聘101人以上的企业仅占2.8%，同比下降4.5个百分点。 招聘预算也明显收紧。74.3%的企业计划将下半年招聘预算控制在300万韩元（约合人民币1.4万元）以下，较去年上升37.5个百分点，其中37.2%的企业预算不足100万韩元，另有22.8%的企业表示未安排招聘预算。相比之下，计划投入1000万韩元以上招聘预算的企业仅占13.2%，较去年下降24.3个百分点。 在招聘时点上，企业招聘活动正从集中于特定季节转向常态化。调查显示，42.6%的企业表示将在下半年常态化招聘，占比最高；计划在7月至9月招聘的企业占29.2%，10月至12月招聘的企业占17.4%，另有10.8%的企业尚未确定具体时间。 JobKorea将这种小规模、常态化的招聘趋势称为“长尾（Long Tail）招聘”。与过去以集中公开招聘为主的大规模招人方式不同，越来越多企业正根据部门和岗位的实际需求，在全年不同时段灵活补充人员。与此同时，在招聘预算收紧、常态化用人需求上升的背景下，AI在企业招聘工作中的应用也明显扩大。 调查显示，80.8%的受访企业表示已在招聘环节使用AI，较此前调查大幅上升46.6个百分点；其中33.2%的企业表示，招聘相关工作有半数以上已借助AI完成。 求职者正在查看招聘信息。【图片提供 韩联社】

LG显示器通过延世大学合同学科，积极寻求下一代显示人才。在OLED技术全球竞争日益激烈的背景下，该公司从大学入学阶段开始选拔专业人才，强化教育与实践经验、招聘的衔接。 LG显示器于12日宣布，将于24日在首尔马谷的LG科学园ISC举行面向希望进入延世大学显示融合工程系的考生和家长的招生说明会。 说明会上将介绍该学科及LG显示器，并提供2027学年度的入学选拔计划。还将安排在校生直接讲解学科生活和课程内容。 延世大学显示融合工程系是LG显示器与延世大学共同设计教育课程的招聘关联型合同学科。学生在校期间可获得现场实习和学费支持，满足一定条件后可在毕业后入职LG显示器。 该学科是LG显示器与延世大学于2021年签署协议成立的，2023学年度起每年选拔30名新生，是国内首个本科招聘关联型显示合同学科。 过去四年共选拔了120名入学学生。该课程重点提供从物理、化学、材料等基础科学到显示器元件、工艺、线路设计等工业所需的融合教育。2027学年度的提前招生将于下月7日开始。 通过合同学科获取人才的重要性在于，随着显示竞争重心从LCD转向OLED和下一代形态，具备多领域技术理解的专业人才的需求日益增加，这直接关系到产品的竞争力。 LG显示器相关人士表示：“在全球企业竞争激烈的情况下，确保人才对我们国家保持技术领导力至关重要。我们将提供一条能够在全球市场中引领K-显示技术的人才成长路线图。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

过去四年中，人工智能（AI）高曝光行业的青年就业岗位大幅减少。新招聘人数的减少以及现有青年员工的流失，导致青年群体在职场中积累经验和技能的职业阶梯正在减弱。 韩国银行调查局就业研究团队在18日发布的《BOK议题笔记：青年就业萎缩，是否因AI？变化中的职业阶梯与应对课题》报告中进行了上述分析。 报告指出，从2022年6月到今年6月，15至29岁青年就业人数减少了28.5万人。其中，26.8万人来自于AI高曝光行业，占整体青年就业减少的94.0%。相比之下，同期50岁以上的就业人数增加了23,000人，其中17.3万人（75.2%）来自于AI高曝光行业。 在AI高曝光行业中，青年就业的减少尤为明显。信息服务业的青年就业人数减少了31.4%，出版业减少了27.4%，计算机编程、系统集成及管理业减少了16.6%，专业服务业减少了11.6%。 韩国银行解释，年龄段之间的差距可能是因为AI主要影响初级工作。韩国银行就业研究团队负责人吴三一表示：“AI主要处理手册中的工作，这使得其能够替代青年群体，而高级工作往往基于对组织性质和背景的理解，AI难以替代。” AI的使用方式也影响了青年就业的变化。在高度依赖“自动化”来完成任务的行业中，青年就业减少幅度较大，而在以“增强”方式辅助现有工作（如草稿撰写或验证）的行业中，则未出现相同的模式。 青年就业的低迷不仅限于新招聘人数的减少。在AI高曝光行业中，现有青年员工的流失也在增加。韩国银行对2016年1月至2019年12月与2022年7月至2026年6月的数据进行比较发现，AI高曝光行业青年群体的月均流失人数从3700人增加到4900人，增幅约为32%。而月均流入人数则从32600人减少到29100人，下降约11%。这意味着新进入者减少，现有员工流失增加。 然而，韩国银行指出，这一现象不应仅归因于AI的单独影响。疫情期间招聘的急剧增加在正常化过程中，企业对经验员工的偏好、企业内部培训的减少以及长期雇佣关系的弱化等因素也可能共同作用。居家办公的普及也可能减少了初级员工的非正式学习机会，并加强了对经验员工的偏好。 尤其是AI与居家办公的结合，可能加速了职业阶梯的弱化。居家办公的岗位与AI高曝光岗位在很大程度上重叠。在居家办公中，初级员工的技能培养变得困难，而在办公室进行的重复性工作则因标准化和模块化而更容易被AI自动化。 韩国银行表示：“理解AI并非所有原因，而是AI加速了职业阶梯的弱化更为恰当。” 未来青年就业的前景仍然不确定。韩国银行认为，尽管在AI扩散初期，青年群体受到冲击，但由于青年群体对AI的使用和新技术的适应相对较快，长期来看，他们也可能成为AI扩散的受益者。AI带来的生产力提升可能在中长期内扩大劳动需求，并创造新的职业发展路径。 因此，政策应从单纯保留现有岗位转向重新设计适应AI时代的青年职业阶梯。需要结合实际工作与AI应用、技能培训的职业培训，而不仅仅是传授AI使用方法。同时，建议支持企业的指导和培训费用，并引入与就业保持等绩效挂钩的“职业发展支持金”。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。