21日，韩国第九届地方选举拉票活动正式启动。图为首尔市内道路上悬挂的各党派候选人宣传横幅

2026-05-21 14:42:46

受中东局势紧张及国际油价上涨影响，国际航线燃油附加费持续攀升，海外旅行成本明显增加，但韩国民众旅游需求并未因此降温，而呈现出由欧美长途游转向中国、日本等短途旅游市场的趋势。 据旅游业21日消息，模德旅游、哈拿多乐和黄色气球等三大旅行社上月海外跟团游出境人数同比增长约5%至10%。数据显示，上月赴日游客同比增长30%至40%，赴华游客增长约30%，而欧洲方向游客减少约15%，美洲及南太平洋方向则大幅下降约40%。 其中，短途旅游需求主要集中在中国和日本市场。模德旅游上月赴日跟团游客同比增加47%，赴华游客增长31%。哈拿多乐赴日和赴华游客人数也分别增长约30%。黄色气球的海外跟团游客中，日本、中国和越南市场分别占27%、25%和25%，短途目的地占据主流。 相比之下，欧洲、美洲等长途旅游产品则因机票价格上涨而面临需求压力。据旅游业消息，上月国际航线燃油附加费已升至第18档。以仁川国际机场出发大韩航空航班为例，上月国际航班单程最高燃油附加费达到30.3万韩元（约合人民币1370元），往返则额外增加约60万韩元支出。 由于欧美旅游行程通常较长，住宿、餐饮等当地消费水平也远高于亚洲短途市场，推动整体旅游成本进一步攀升。进入本月后，国际航线燃油附加费更一度升至历史最高的第33档。虽然6月将下调至第27档，但长途国际航线单程燃油附加费仍高达40万韩元左右。 业内人士表示，即使下月相比5月单程机票成本减少约11万韩元，但欧美长线旅游产品的整体费用压力短期内仍难明显缓解。 旅游业相关人士分析称，并非海外旅游需求下降，而是消费者在高机票价格和当地消费压力下，更倾向选择距离较近、整体预算较低的目的地。即便燃油附加费部分回落，中国、日本等短途旅游产品在未来一段时间内仍可能持续受到青睐。

2026-05-21 11:29:14

经过多轮马拉松式谈判，在政府的介入下，三星电子虽在最后关头避免了最糟糕情况的发生，令各方长舒一口气，但外界担忧此次曝露的劳资矛盾可能会导致韩国制造业的整体信誉出现裂痕。 始于SK海力士和三星电子“营业利润N%分成”的工会诉求正从半导体行业快速蔓延至汽车、造船等韩国核心制造领域，劳资协商长期化和罢工的可能性也随之扩大。这令外界对长期以来依靠“优质产品+合理价格”而积累信任的韩国制造业整体信誉打上问号，从海外客户角度来看，不得不做好应对供应中断的准备，而中国（含台湾地区）、日本等竞争国家则将坐享渔翁之利。 据三星电子21日消息，前日晚间10点44分许，劳资双方在京畿道雇佣劳动厅签署绩效奖金暂定协议，距离原定总罢工启动时间仅剩下一个多小时。 根据劳资双方协议，将在半导体业务部门（DS）新设特别绩效奖金，并将经营成果的10.5%作为奖金池，同时取消奖金上限。奖金将全部以公司股票形式发放，而非现金支付。经营成果将在营业利润与经济附加值两者中由工会成员投票决定。 根据协议内容，三星电子存储芯片业务员工今年最多可获6亿韩元（约合人民币270万元）的奖金。即使是亏损部门员工也可获得1.5亿韩元奖金。 三星电子此次虽然避免了总罢工这一最糟糕情况的发生，但已对企业品牌形象等无形资产造成巨大损失。此前业内估算，若三星电子发起18天的总罢工，经济损失最高可达100万亿韩元，同时全球DRAM供应规模可能下滑3%至4%，NAND闪存供应规模或减少2%至3%。 此次劳资谈判引发海外媒体高度关注，普遍担忧三星电子未来可能因劳资矛盾随时面临生产中断。新设特别绩效奖金意味着企业固定成本将显著上升。在半导体行业周期波动剧烈的背景下，长期高额奖金机制可能压缩研发与投资资金，削弱企业竞争力，并在行业低迷时期加重企业经营压力。 三星电子劳资冲突已经在一定程度上刺激竞争对手受益，就在最终协议达成前夕，中国等竞争企业股价一致上涨。中国最大晶圆代工企业中芯国际20日股价较前一交易日上涨近10%，华虹半导体股价大涨18%。市场普遍认为，若三星电子启动罢工，将进一步推高全球芯片价格，从而利好竞争企业。 更令韩国产业界担忧的是，按营业利润比例分配绩效奖金的诉求正在迅速向其他制造行业扩散。现代汽车工会已要求按营业利润的30%发放绩效奖金，起亚也提出同样要求并扩大员工持股计划。造船业方面，HD现代重工要求按营业利润的30%发放绩效奖金。 业内人士指出，汽车和造船产业对交货周期与供应稳定性高度敏感，一旦因罢工导致交付延迟，客户可能转向其他国家供应商。特别是造船业，订单交付信誉被视为核心竞争力，若频繁发生劳资冲突，韩国企业在与中国竞争时或将处于不利地位。 淑明女子大学经营专业教授徐镛求表示，若罢工长期化，企业不仅无法按时向客户供货，还将损害品牌形象与市场信誉。尤其像三星电子这样的全球性企业，影响甚至可能波及韩国国家信用形象。

2026-05-21 10:50:51

21日，青瓦台就中国国家主席习近平访朝可能性表示，政府正在关注相关动向，希望中朝交流朝着有助于维护韩半岛和平稳定的方向进行，也期待中方在解决韩半岛问题上发挥建设性作用。 此前据消息灵通人士透露，习近平最早可能于下周访问朝鲜。中方日前派遣警卫组与礼宾组前往朝鲜，或为习近平访朝做准备工作。

2026-05-21 09:13:24

20日深夜，在距离三星电子总罢工仅剩最后1个小时之际，劳资双方戏剧性地达成了协议。三星电子工会决定暂缓总罢工计划，对劳资临时协议案进行投票。 根据三星电子劳资双方21日公布的2026年绩效奖金暂定协议，三星电子将在保留现有超额利润绩效奖金（OPI）制度的基础上，为半导体业务部门（DS）新设特别经营绩效奖金制度。这一奖金将以劳资双方协商确定的经营成果中的10.5%作为奖金池，且不设奖金上限。 根据协议，奖金池中的40%按部门统一分配，60%按各业务部门业绩进行分配，公共组织部门的奖金发放比例则按存储器业务部门的70%计算。 若劳资双方将营业利润定为经营成果，三星电子今年营业利润预测值约300万亿韩元（约合人民币1.3万亿元），半导体特别经营绩效奖金总规模将达31.5万亿韩元。其中DS部门可分配40%（约12.6万亿韩元），以DS部门总员工数7.8万人计算，人均可获得约1.6亿韩元奖金。 其余60%的奖金（约18.9万亿韩元）将向存储芯片业务部门和DS部门公共组织倾斜。其中存储芯片业务部门员工人均可额外获得约3.8亿韩元，公共组织员工则可获得约2.7亿韩元。若叠加现有OPI制度下约5000万韩元的奖金（以年薪1亿韩元员工为基准），存储芯片业务部门员工全年绩效奖金最高可达6亿韩元。 即便是今年预计亏损的非存储器业务部门，也可通过统一分配机制至少获得约1.6亿韩元奖金。但亏损部门可能无法获得OPI奖金。 根据协议，特别经营绩效奖金将以三星电子股票形式发放。股票发放后，员工可立即出售其中三分之一，其余三分之二则分别设定1年和2年的限售期。 对于业务亏损部门，三星电子决定自明年起，按统一奖金比例的60%发放特别奖金，并设1年过渡期。 DS部门的特别经营绩效奖金制度有效期达10年，但前提条件为2026年至2028年期间每年营业利润必须达到200万亿韩元，2029年至2035年期间，则需维持每年100万亿韩元营业利润。 除绩效奖金外，三星电子劳资双方还就今年平均薪资涨幅6.2%达成一致，其中基础工资上涨4.1%，绩效工资上涨2.1%。 各项员工福利也有所改善，包括改善住房贷款制度、上调生育奖金标准，第一胎可获100万韩元，第二胎可获200万韩元，第三胎及以上可获500万韩元奖金。 三星电子还表示，为加强内部协同合作，将向终端设备部门（DX）及CSS事业团队员工发放价值约600万韩元的公司股票，并计划尽快公布面向合作企业共同发展的专项资金运营方案。

2026-05-21 08:31:44

原定于5月21日启动总罢工的三星电子劳资纠纷出现转机。三星电子工会20日宣布，决定暂缓总罢工，并将劳资双方达成的2026年薪资协议临时方案提交工会成员进行表决。 据三星电子工会共同斗争本部当天向工会成员发布的斗争指针显示，原计划于5月21日至6月7日举行的总罢工“在另行通知前暂时保留”。 工会同时要求全体成员参加将于22日下午2时至27日上午10时进行的“2026年工资协议临时协议案赞成与反对投票”。 此次决定意味着，在原定罢工启动前约一小时，劳资双方经过最后协商，戏剧性地达成临时协议。此前，由于薪资涨幅、奖金制度及福利待遇等问题分歧持续，三星电子工会一直酝酿发动大规模总罢工，引发韩国产业界高度关注。 分析认为，若此次临时协议最终获得工会成员通过，三星电子或将避免近年来规模最大的劳资冲突之一，也有助于缓解外界对韩国半导体产业供应链稳定性的担忧。

2026-05-20 23:17:47

三星电子劳资双方20日谈判正式破裂，工会总罢工进入倒计时。韩国政府决定亲自介入协调。韩国雇佣劳动部长官金荣训将作为中间人，直接主持三星电子劳资双方的新一轮谈判。 雇佣劳动部当天向媒体发布公告称，由金荣训亲自协调的三星电子劳资谈判于当日下午4时起在京畿道雇佣劳动厅举行。 劳动部表示，此次属于政府促成的劳资自主协商，不同于此前由中央劳动委员会主持的事后调解程序，也并非旨在提出具有法律强制力的仲裁方案。 三星电子劳资双方自本月18日起连续三天接受韩国中央劳动委员会主持的第二轮事后调解，但在核心争议——不同事业部门之间的绩效奖金分配方式上始终未能缩小分歧。 中央劳动委员会此前提出折中调解方案后，工会方面已表示接受，但公司方面始终未明确是否同意采取保留态度，最终导致中劳委宣布调解失败。工会随即表示将按原定计划于21日起实施总罢工。 与此同时，韩国政府是否将启动紧急调停权，即政府强制中止罢工并介入协调的讨论也不断升温。紧急调停权是依据韩国《劳动组合及劳动关系调整法》第76条设立的特别制度。当工会罢工可能对国民经济造成重大损害，或严重威胁公众日常生活时，雇佣劳动部长官可启动该程序。一旦启动，工会将在30天内被禁止罢工，由中央劳动委员会重新主持调解。 韩国历史上仅有4次启动紧急调停权，其中两次最终由劳资自主达成协议，另外两次则是在政府强制仲裁后结束。上一次启动该制度，可追溯至2005年大韩航空罢工事件，距今已21年。 国际劳工组织（ILO）也曾建议韩国废除这一制度，认为其可能过度限制工人罢工权。因此，一旦政府正式启动紧急调停权，预计将引发劳动界强烈反对。 在此背景下，金荣训选择亲自出面，被视为政府希望在最后阶段继续推动劳资对话、避免局势全面升级的重要信号。 金荣训当天在社交平台X（原推特）发文称“不疯魔，不成活”“希望是在绝望中绽放的花”“不到最后，不算结束”，并同时附上多个标签，包括“守住底线、负责任地展现三星风范”以及“比罢工更困难的是谈判”等。 外界普遍认为，这番表态既是在向劳资双方释放坚持谈判的信息，也反映出韩国政府希望在最后时刻避免三星电子罢工成真。

2026-05-20 16:50:53

20日，第7届韩国——江苏经贸合作交流会在中国江苏省盐城市举行。韩国产业通商部通商交涉本部长吕翰九在交流会上发表开幕词。

2026-05-20 14:00:09

星巴克韩国在光州“5·18”民主化运动纪念期间举行“坦克日”（Tank Day）营销活动引发争议持续发酵，星巴克韩国经营方新世界集团会长郑溶镇和星巴克韩国前代表孙正贤（音）日前遭公民团体举报，指控其涉嫌侮辱与损害名誉。 20日，公民团体“民生对策委员会”向首尔警察厅提交举报书，要求对郑溶镇及孙正贤进行处罚。该团体指出，星巴克韩国在光州“5·18”民主化运动46周年纪念日当天，通过官方应用程序推广随行杯系列商品，并在宣传文案中使用“坦克日”“拍桌子”等影射光州民主化运动的词语，构成对“5·18”民主化运动、遇难者家属及光州市民的侮辱与名誉损害，不当营销引发社会混乱，要求对涉事人员进行彻查和严惩。 光州市当地多个公民团体也向司法机关举报郑溶镇和孙正贤等人。包括前“5·18民主化运动伤残者协会”会长黄一峰（音）在内的5名“5·18”有功人士，当天向光州南部警察署提交举报书，对郑溶镇、孙正贤，以及星巴克韩国市场营销负责人等共4人，以涉嫌侮辱及违反《5·18民主化运动特别法》提出控告。 相关人士在记者会上表示，作为韩国民主主义象征的“5·18”民主化运动，在大型企业商业主义营销中沦为被调侃和消费的对象。将历史伤痛当作宣传手段，并非单纯的营销失误，而是损害民主化运动历史价值的行为。举报方敦促调查机关彻查事件，从活动策划人员、审批负责人到企业高层管理层，都应承担相应法律责任。 星巴克韩国的不当营销行为已演变为品牌危机，星巴克总部日前就星巴克韩国公司近期进行不当促销活动一事道歉。 星巴克位于美国旧金山的总部日前发布声明称，韩国分公司在光州民主化运动纪念日的5月18日进行不当促销活动，总部对此表示真诚道歉。分公司方面并未蓄意进行相关活动，但这绝对是不应该发生的事情。我们深知此次事件对缅怀英烈的人们、遗属以及为实现韩国民主而无私奉献的所有人造成重大伤害。分公司方面立刻叫停相关活动，并严正处理相关问题。 发言人还称，公司方面已惩处责任人，并正就此事进行调查，正加强内部管控与教育，以防类似事件重演。公司向光州市民、此次事件的受害者、顾客以及当地社会表示真诚道歉。 本月15日至26日，星巴克韩国开展随行杯营销活动，18日推广营销文案中出现“坦克日”“拍桌子”等措辞。由于当天正值光州“5·18”民主化运动46周年纪念日，这一营销文案被网友质疑影射并讽刺光州民主化运动。 网友指出，“坦克”一词令人联想到1980年的“5·18”光州民主化运动期间军方残酷镇压民众的场景。“拍桌子”被指影射1987年韩国民运人士朴钟哲遭受警方电刑、水刑死亡后，警方给出的荒唐辩词称：“调查官‘啪’一下拍了桌子，朴钟哲便死去。” 相关内容迅速在韩国网络社区及社交媒体发酵，引发舆论强烈谴责。总统李在明也对星巴克韩国的这一不当行为给予谴责，称对否认韩国共同体、基本人权和民主价值的低劣商贩非人性和无底线行为感到愤怒。 社交平台和网络社区上陆续出现民众砸毁星巴克杯子、丢弃相关商品的视频和照片，抵制行动不断扩大。

2026-05-20 13:54:38

三星电子劳资双方围绕薪资及绩效奖金展开的谈判在政府主导的事后调解程序中仍未能达成协议。工会方面宣布，将按原计划于21日正式启动总罢工。 韩国中央劳动委员会20日正式表示，三星电子劳资双方当天进行的第二次事后调解最终宣告失败。 中央劳动委员会称，当天已向劳资双方提出调解方案，工会方面接受了方案，但公司方面持保留态度，未在文件上签字，因此第二轮事后调解未能成立。 中央劳动委员会委员长朴秀根表示，虽然此次调解未能达成最终协议，但若劳资双方今后再次申请事后调解，中劳委将随时重启程序，继续支持双方谈判。 三星电子工会共同斗争本部随后发表声明称，公司始终未明确表态，最终导致调解程序结束。工会强调，将按照既定计划于21日依法进入总罢工阶段，同时在罢工期间仍将继续为达成协议而努力。 工会方面透露，19日晚8时左右，工会已同意中央劳动委员会提出的调解方案，但当时公司方面表达了拒绝意向。之后，在中央劳动委员会委员长即将宣布调解失败前，资方首席谈判代表吕明求撤回拒绝立场并要求延长协商时间，因此会议才持续至第三天。 直至20日上午11时，公司方面仍反复表示尚未完成内部决策。工会对此表示深感遗憾，并认为公司管理层迟迟未作出决定，是导致调解程序最终结束的重要原因。 工会再次强调已经接受中央劳动委员会提出的调解方案，并对政府及相关部门为推动劳资谈判所作出的努力表示感谢。 三星电子方面则发表声明称，对事后调解结束深感遗憾，并强调无论任何情况下，都不应该发生罢工。公司表示，将在最后时刻继续通过对话避免最坏局面出现。 对于谈判破裂原因，三星电子称，公司已经在绩效奖金规模及内容方面最大程度接受了工会要求，但工会仍坚持要求即使亏损业务部门也应获得规模难以接受的奖金补偿。 公司认为，如果完全接受工会过度要求，将动摇“有绩效才有回报”的经营基本原则，并可能对其他企业及整个产业造成负面影响。 三星电子同时表示，公司未来仍将通过追加调解或与工会直接对话等方式，继续为解决问题作出努力。 随着此次调解失败，工会已正式获得依据此前取得的合法罢工权展开总罢工的条件。韩国政府此前曾暗示，考虑到三星电子罢工可能带来的国家经济影响，不排除启动紧急调整权，以中止劳资争议并由政府直接介入协调。 青瓦台当天对三星电子劳资谈判破裂深表遗憾，同时表示考虑到（罢工）对韩国经济造成的影响，希望劳资双方在最后期限前全力进行协商。

2026-05-20 11:41:56