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三星开放招聘模式扩散 半导体行业淡化学历门槛

傅璐瑶 记者 2026-06-18 15:46

随着人工智能(AI)产业快速发展,半导体行业围绕核心人才的竞争日趋激烈。在此背景下,企业在扩大招聘规模的同时,也纷纷取消学历限制,转向以能力为中心的人才选拔模式。

业内认为,三星31年前率先推行的人事制度创新已取得实质性成果,并逐步扩散至SK海力士等企业,如今正成为行业招聘的新趋势。

据业界18日消息,三星于1995年在公开招聘中取消学历限制,此后进一步取消国籍、性别、年龄、出身地等条件限制,全面实施开放招聘制度。近5年来,报名参加三星公开招聘的高中及专科毕业生人数已达数千人,相关人才目前活跃于半导体、整机等核心业务领域。


这一“能力优先于学历”的招聘模式正逐步扩散至产业界。17日,SK海力士在启动新员工常规招聘时宣布,删除以往招聘公告中的所有学历要求。

三星长期坚持能力导向的人事制度改革。自1957年首次在韩国引入公开招聘制度以来,除1990年代外汇危机等特殊时期外,即便经历石油危机、全球金融危机等重大经济动荡,也从未中断公开招聘。

目前,在三星、SK、现代汽车和LG四大集团中,仅三星仍维持定期公开招聘制度。此外,为更加公平地选拔人才,三星还自主开发了三星职业能力测试(GSAT),此后斗山、现代汽车、LG和乐天等企业也相继建立了各自的人才测评体系。

【图片来源 韩联社】
【图片来源 韩联社】
 

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