韩国企业女性高管数量持续增加，但能够直接参与企业经营决策的女性内部董事占比却有所下降，韩国企业分析机构Leader's Index 2日发布的数据显示，在提交今年第一季度报告的394家韩国销售额前500强企业中，女性高管共1268人，占全部高管的8.2%，高于2024年的7.3%和去年的8.1%。
分析认为，女性高管比例上升与2022年《资本市场法》修订有关。根据规定，资产规模超过2万亿韩元（约合人民币90亿元）的上市公司不得由单一性别成员组成董事会，推动了女性进入董事会和管理层。
不过，女性董事的增加主要集中在外部董事领域。数据显示，女性登记董事人数由2024年的295人增至今年一季度的377人，但女性内部董事由53人减少至51人，女性外部董事则由242人增至326人。由此，女性登记董事中内部董事占比从18%降至13.5%，外部董事占比升至86.5%。
Leader's Index指出，女性高管数量的增加并不意味着企业内部晋升环境已得到根本改善。从内部董事占比下降等情况来看，女性进入企业核心决策层仍面临一定障碍，韩国企业在推动女性领导力建设方面仍有进一步提升空间。
此外，调查还发现，女性员工占比超过50%的企业，女性晋升高管的比例平均仅为0.2%，低于整体平均水平（0.3%）；而女性员工占比不足50%的企业，该比例达到0.4%。
【图片来源 韩联社】
