2026年美国国会中期选举后，人工智能（AI）数据中心开发政策面临调整，引发市场担忧。在此背景下，美国大型科技企业在韩国推进的数据中心建设项目受到关注。 此次不确定性主要源于选举后AI监管政策可能出现的变化。市场担忧，随着民主党在选举中取得优势，美国政府可能进一步加强对AI数据中心建设及运营的监管，导致项目审批和建设进度放缓，进而影响大型科技企业的基础设施投资计划。 尽管如此，亚马逊云科技（AWS）、微软等企业仍在持续推进数据中心建设，OpenAI、Anthropic及英伟达也正与韩国企业开展AI基础设施领域的合作。 据韩国政府及相关行业10日消息，SK集团与AWS正在蔚山尾浦国家产业园区建设AI数据中心。该项目于去年8月举行开工仪式，计划于明年年底以41兆瓦（MW）的规模启动部分运营，并于2029年2月扩大至103兆瓦。SK燃气此前在业绩报告中介绍，该项目的图形处理器（GPU）规模约为6万块。 微软正在推进位于釜山市江西区美音国际产业物流城市的第三座数据中心建设项目。微软于2020年4月在釜山江西区美音产业园区建成首座数据中心，2024年9月，釜山市在第二座数据中心竣工仪式上宣布，已吸引微软追加投资建设AI云计算数据中心。不过，第三座数据中心是否已正式动工，目前尚未得到确认。 ChatGPT开发商OpenAI正与三星、SK等韩国企业探讨在韩国建设AI数据中心的合作方案。韩国政府去年10月公布庆尚北道浦项市和全罗南道为相关项目推进地区，其中全罗南道海南郡Solaseado和长城郡尖端第三地区曾被列为候选地点，但最终选址尚未公布。OpenAI韩国公司今年9月在记者会上表示，正在准备建设相关基础设施，以便在韩国境内处理AI模型推理任务。 另一家美国AI企业Anthropic于今年7月与SK电讯签署全面谅解备忘录（MOU），计划合作推进韩国境内吉瓦级（GW）AI数据中心建设，但具体设施选址及运营时间表尚未公开。 英伟达则通过提供GPU及股权投资参与韩国NAVER的AI工厂项目。NAVER上月与博枫资产管理公司（Brookfield）签署价值90亿美元的计算基础设施合作协议，英伟达近期还完成了对NAVER增资项目的1.3412万亿韩元出资。NAVER计划以位于世宗市的数据中心为首个基地，于明年上半年启动规模达55兆瓦的AI计算基础设施。 业内人士指出，在美国AI数据中心投资前景面临不确定性的情况下，全球科技企业在韩国推进的相关项目仍在持续，但部分项目的具体选址及开工进度尚待确认。 位于韩国蔚山尾浦国家产业园区的“SK AI数据中心蔚山”效果图。【图片提供 蔚山市政府】

2026年10月就业行政统计显示的劳动市场动态。 10月就业保险常规参保人数增加28万6000人，连续10个月保持在20万人的增长水平。服务业推动了整体就业增长，制造业也回归增长，但青年就业形势依然严峻。尤其是在制造业和信息通信业中，29岁以下的参保人数减少，青年就业困难持续。建筑业也连续39个月出现负增长。 根据9日就业劳动部发布的《2026年10月就业行政统计显示的劳动市场动态》，上个月就业保险常规参保人数为1597万4000人，同比增加28万6000人（1.8%）。自1月以来，连续10个月保持在20万人的增长水平。服务业参保人数增加27万6000人，成为整体增长的主导，而制造业也增加了1万4000人。建筑业则减少了5000人。 从年龄分布来看，青年群体的就业疲软尤为明显。29岁以下的参保人数减少5万4000人，是所有年龄段中唯一减少的群体。相对而言，30岁增加9万1000人，40岁增加5000人，50岁增加4万1000人，60岁以上增加20万4000人。 青年群体的减少被认为是主要行业就业疲软的影响。就业劳动部表示，29岁以下的参保人数在制造业、信息通信、卫生福利和专业科学技术等行业中均有所下降。就业劳动部未来就业分析科长赵元植在简报中指出：“29岁以下的人口减少了14万3000人，受到影响，制造业、信息通信、卫生福利和专业科学技术等行业的参保人数均在下降。” 从整体制造业来看，就业形势反而有所改善。制造业就业保险参保人数为385万8000人，同比增加1万4000人，连续3个月增长。机械设备、电子通信和其他运输设备等行业的增长推动了这一趋势。尤其是电子通信制造业，围绕半导体的参保人数有所增加，机械设备也因包括半导体制造机械在内的特殊目的机械而扩大了增长幅度。 然而，直接将制造业就业增长解读为经济复苏的信号需要谨慎。因为根据就业许可制度，外籍人员的参保人数对制造业的增长有相当大的影响。上个月，依据就业许可制度的外籍人员增加了1万2000人，其中90.2%集中在制造业。如果不计算外籍人员，制造业的参保人数仅增加了2000人。 汽车制造业的就业疲软仍在持续。汽车制造业的参保人数为40万5000人，同比减少700人，已连续8个月下降。不过，降幅较上月有所缩小。相反，包含造船业的其他运输设备制造业的参保人数增加了7300人，连续47个月保持增长。赵元植表示：“制造业的增长主要受到半导体的影响，造船业也有较大影响。” 建筑业长期以来未能摆脱疲软。上个月建筑业就业保险参保人数为74万2000人，同比减少5000人，自2023年8月以来已连续39个月下降。不过，最近的降幅有所缩小，尤其是包括建筑业总部的综合建筑业的降幅有所减少。 服务业继续保持就业增长。参保人数达到1122万3000人，增加27万6000人。卫生福利业增加近12万人，成为最大增幅，其次是住宿餐饮业增加4万9000人，商业服务业增加2万3000人，专业科学技术业增加2万2000人。然而，在服务业中，29岁以下的参保人数仍减少3万3000人，显示出青年就业的困难在各个行业中普遍存在。 在求职补贴方面，新申请人数有所增加。上个月求职补贴的新申请人数为8万1000人，同比增加6000人（7.5%）。而领取补贴的人数为57万1000人，减少4000人，发放金额为1兆25亿韩元，减少468亿韩元（4.5%）。新申请人数的增加主要受到工作日增加的影响。 通过就业24平台，新招聘和新求职人数也有所增加。新招聘人数为16万5000人，增加2万3000人；新求职人数为36万人，增加2万5000人。求职者每人对应的职位数为0.46，已连续8个月上升。然而，新求职人数的增加也受到与去年不同的因素影响，今年的中秋假期在9月，导致工作日的差异。赵科长表示：“今年10月的就业中心营业日比去年增加了2天，因此受到影响。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

前不久，笔者见到了一位正在求职的朋友。闲聊间，话题自然转到了找工作上。朋友很清楚自己想从事什么工作，但每当准备向心仪的企业投递简历、撰写自我介绍书时，却总感到无从下笔。她说，自己缺乏相关领域的实践经验，不知道该写些什么，才能向企业证明自己的能力。 听完她的烦恼，我不禁陷入思考。找工作需要经验，而积累经验又需要先获得工作机会。对于尚未踏入职场的年轻人来说，这似乎成了一道难解的难题。 如今，企业在招聘新员工时要求应聘者具备一定的实践经验，早已不是新鲜事。实习经历、专业项目经验以及各类课外实践活动，逐渐成为韩国年轻人求职时不可或缺的条件。 站在企业的角度，希望招到能够迅速适应岗位、尽快投入工作的员工，无可厚非。但问题在于，年轻人尚未真正踏入社会，就被要求具备丰富的工作经验，这本身就是一种矛盾。 过去，企业通过统一招聘选拔有发展潜力的年轻人，再通过入职培训和实际工作，让他们逐步成长为能够独当一面的专业人才。换据说，企业并不要求新员工从第一天起就熟练掌握所有业务，而是愿意给予他们学习和成长的时间。 然而，亚洲金融危机之后，韩国企业逐渐扩大按岗位需求开展的不定期招聘。与过去统一选拔、集中培养的模式相比，企业越来越倾向于在需要人才时，直接招聘具备相应专业能力的人员。 随着产业结构和技术环境快速变化，企业更加重视岗位匹配度和专业能力，这种招聘方式的转变有其合理性。但与此同时，一个不容忽视的问题也逐渐显现：对于初次进入职场的年轻人来说，就业门槛正变得越来越高。 韩国企业或许到了重新思考如何为年轻人提供第一份工作机会的时候。在保留按需招聘优势的同时，适当扩大定期招聘新员工的规模，或建立更加系统的青年人才培养机制，值得企业认真考虑。 毕竟，没有人能在踏入职场的第一天就成为经验丰富的专业人士。每个人都曾是新人，都需要经历学习、犯错和逐渐成长的过程。 企业重视工作经验和实际能力固然重要，但同样重要的，是看到年轻人尚未被充分证明的潜力，并给予他们展示和提升自身能力的机会。 【图片提供 韩联社】

正在查看招聘信息的青年们。 性别和工作经验的差距更加明显。男性中，就业者（76.3%）和失业者（74.7%）中有四分之三表示有结婚意愿，而“休息”男性的结婚意愿仅为53.9%，下降超过20个百分点。生育意愿方面，“休息”男性（62.8%）也显著低于就业男性（77.5%）和失业男性（82.4%）。 特别是在“休息”未婚青年中，曾有工作经验的群体结婚意愿为57.4%，而没有任何工作经验的群体结婚意愿降至39.1%（保留回答46.5%）。这表明那些尚未踏入劳动市场的青年在家庭形成方面处于最脆弱的境地。 本次报告的撰写者任智英研究员表示：“‘休息’未婚青年低迷的结婚和生育意愿并非绝对放弃，而是劳动市场的退出与对未来的悲观交织，导致他们的判断趋于‘保留’。” 因此，建议应尽快处理国会审议中的《青年就业促进特别法》修订案，以便主动挖掘没有工作经验的“休息”青年，推动“就业第一步保障制”未就业青年数据库的建设；同时，为了留住从非正规工作中退出的青年，应大幅扩大目前仅适用于30人以下企业（预算6900万元）的“正式员工转化支持项目”，以更好地服务青年群体。 此外，青年未来储蓄或青年租赁及按揭住房等主要的居住和结婚资产形成支持政策，因以在职和收入为前提，导致“休息”时间较长的青年被排除或处于不利地位。因此，建议在他们重返劳动市场时，放宽加入和缴纳的条件，或采取追溯适用的措施，以恢复社会对未来的信任。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。