卡卡奥工会在创下历史最高业绩后，要求奖金并准备进行集体行动。自三星电子工会提出“营业利润10%奖金”要求后，劳资冲突的气氛正在扩散。然而，与三星电子股价屡创新高不同，卡卡奥的股价却接近年内最低，外界指出其更关注奖金要求而非企业价值提升。
11日，韩国综合股价指数（KOSPI）突破7800点，向8000点进发，而卡卡奥股价却与之背道而驰，令股东们忧心忡忡。过去一个月，KOSPI上涨约30%，但卡卡奥股价在收盘时最高为5万600元，最低为4万5250元。即使在创下历史最高业绩的当天，股价也出现下跌。
在这种情况下，卡卡奥工会认为，既然创下历史最高的合并业绩，就需要相应的奖励，因而开始集体行动。全国化学纤维食品产业工会卡卡奥分会计划于20日在京畿道城南市的板桥站广场举行决议大会。工会将在当天或次日接受参与人员的申请。决议大会是为了在劳资谈判未能顺利进行时，集结会员并引发舆论关注而进行的集体行动。
此前，卡卡奥工会于7日宣布与公司就薪资和集体协议的谈判破裂，并向京畿地方劳动委员会提交了调解申请。今年的谈判涉及卡卡奥及其子公司卡卡奥支付、卡卡奥娱乐、DK技术公司、XL游戏等五家公司。
工会表示，卡卡奥创下历史最高的合并业绩，因此需要相应的奖励。据悉，工会并未直接要求营业利润的某一比例，类似于三星电子工会的做法。由于卡卡奥内部相当多的子公司仍处于营业亏损状态，因此普遍要求与营业利润挂钩的奖金被认为难以实现。
在股东社区和NAVER证券讨论区，许多人对股价停滞不前的情况下，奖金讨论反复进行表示不满。批评声称，内部奖励问题被优先考虑，而非企业价值恢复和股东回报。
一些投资者表示：“奖金问题闹得沸沸扬扬的三星电子股价却上涨，而在没有股价反弹的情况下，工会只讨论奖金。”还有投资者认为：“应该优先关注企业价值的恢复。”此外，另一些投资者则表示：“在精神亚代表体制下，依然没有明显的增长动力。”或认为：“除非出现类似于卡卡奥Talk这样的大众服务级新业务，否则股价的上涨空间将受到限制。”
业界认为，此次卡卡奥的劳资冲突可能会影响整个IT行业的薪资谈判。因为在平台和游戏行业，要求在业绩改善时加强绩效奖励的呼声可能会扩散。然而，在股价低迷和增长放缓的情况下，企业如何在员工奖励和股东价值之间找到平衡点，将成为一个关键课题。
※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
